VEKSAN освещения функция отдела кадров
"Функции Отдела Кадров VEKSAN включают обеспечение компании квалифицированной рабочей силой,слежение за удовлетворенностью сотрудников, гарантирование их высокой мотивации,  создание инфраструктуры, необходимой для выполнения их текущих и будущих задач, которая
может быть также использования в целях развития знаний и навыков наших сотрудников.
Задачи Отдела кадров: подбор персонала, обучение и управление развитием, гарантия заработной платы и социальных прав, кадровы вопросы, производственные отношения и т.д. Все мероприятия, связанные с людскими ресурсами, определены,  и созданы соответствующие процедуры."

Управление развитием и обучение
"Управление развития людских ресурсов и подготовка кадров играет стратегическую роль в достижении целей нашей компании. Для того,чтобы наши сотрудники были успешными, чтобы 
 повышать их ценность как для самих себя, так и для работы, которой они занимаются, необходимо непрерывное обучение, ценность как для себя и работа, которую они делают,необходимо  непрерывное обучение. Предоставление возможностей развития является нашей основной задачей. Для достижения этой цели оказывается помощь, выявляются соответствующие учебные программы. Всем сотрудникам предлагаются равные возможности, оказывается поддержка и уважение. Также наши сотрудники определяют собственную развитие карьеры."

Оценка эффективности
"Система оценки эффективности работы в VEKSAN, производительность,  связана с бизнес-целями. В начале года сотрудники, в соответствии с задачами, поставленными их менеджерами,предлагают реальные, конкретные, достижимые цели. Этим целям следуют в течение года, и в конце года их сравнивают с достигнутым результатом, что впоследствии влияет на план личной карьеры и вознаграждение труда.
производительность, в контексте плана личной карьеры позволяет пользователям назначить себя для различных задач и затрат на систему управления в профсоюзах работников etkiler.performans
Данные меры одинаковы для всех работников, входящих в профсоюз."

Программа Лидерства VEKSAN
VEKSAN определяет лидерские навыки своих сотрудников по всему миру. Программа, реализуемая с 1999 года, направлена ​​на развитие лидерских качеств и служит ориентиром для всех работников. В рамках этой программы для всех работников, занимающих руководящие должности, определяется уровень их компетенции, и если имеются направления для развития, предлагается специальное обучение.  Такой подход позволяет определить руководителей с высоким потенциалом уже с ранних лет начала карьеры. В рамках этой программы  для сотрудников VEKSAN, работающих в других подразделениях и планирующих назначение на административные должности,  возможно участие в программаах развития.

Обучение
"Образование рассматривается нашей компанией в качестве инвестиций. Данные инвестиции являются важным фактором в достижении целей компании,  образовательные программы реагируют на конкретные потребности бизнеса и призваны повыить эффективность текущей деятельности на производстве. 
В этом контексте, учебные программыVEKSAN  предназначены для достижения целей компании. Внимание уделяется навыкам, необходимым для выполнения текущей или планируемой работы. Планирование карьеры рассматривается как неотъемлемая часть. Уделяется особое внимение тому, чтобы обучение было самого высокого качества. Обучение  предлагается как в классе, так и на производстве. Каждому работнику предоставляется минимум 5 дней в году для данной цели.Теоретическая подготовка для руководителей компаний предлагается  в классах за пределами компании, либо внутри страны либо за рубежом, и проводится опытными инструкторами. Также ВЕКС сотрудников ОСВЕЩЕНИЯ, работающих за рубежом с другими подразделениями, чтобы прийти к общему консенсусу предлагаются возможности для обучения за рубежом."